Return to site

Tweede bijeenkomst Administratieve CrossOver

Donderdag 17 mei waren we te gast bij Oasen in Gouda en hadden daar alle ruimte om stappen te maken aan de inhoud, het volgen van een workshop, opnemen van video quotes en méér.

De dag doken we gelijk in de toekomst van alle facetten die we tegenkomen in onze diverse functies, zoals het voorbeeld van Google's Assistent (zie video hieronder). Daarnaast deelde we onze eigen ervaring van tools die we gebruiken op de werkvloer. Na de opening gingen de groepen aan de stag met hun creatieve vraag en werden deze sessies afgewisseld met het volgen van een workshop over grenzen; waarom hebben we emoties zoals boosheid eigenlijk? Op deze manier gingen de deelnemers actief aan de slag met hun persoonlijke ontwikkeling.

De ochtend vloog voorbij en na de lunchpauze werd gestart met een energizer tool en werden de deelnemers door Grietina Jans meegenomen in de de wereld van Oasen en haar toekomstbeeld en tips voor de administratieve medewerkers.

Korte update van de thema's

TEAM: Technologische vooruitgang

''Het moet duidelijk worden wat de voordelen van de technologische ontwikkelingen zijn voor onze bedrijven en voor ons personeel. Hierin is opleiding belangrijk en natuurlijk het delen van kennis met collega's intern en extern. Bij nieuwe systemen moeten de gebruikers op tijd geschoold worden en moet worden bekeken of aan de behoeftes van de gebruikers wordt voldaan. Neem de medewerker mee!''

TEAM: Kwaliteiten/talenten voor je loopbaan

''Eén keer per jaar speeddate met verschillende administratieve medewerkers. In een ludieke themavorm, waarbij je iedereen uitnodigt om advies te vragen en te geven om zo onderling begrip te krijgen voor elkaars werk.''

TEAM: Samenwerking met je leidinggevende

''Hoe een leidinggevende de administratieve medewerker mee kan nemen met digitalisering? Elkaar continu op de hoogte houden. We hebben kaders nodig een stip op de horizon.''

TEAM: Tools van de toekomst

''Naast het investeren in ICT is het ook belangrijk om te investeren in mensen. Dit moet een continu proces zijn.''

All Posts
×

Almost done…

We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!

OKSubscriptions powered by Strikingly