Return to site

Eerste dag TechCrossOver(Thuis) 2020

Vandaag was de eerste dag van de TechCrossOver voorjaar 2020. Door alles wat nu gaande is in Nederland, besloten we vorige week dat deze dag niet fysiek zou kunnen plaatsvinden, maar wel online! Hoe we dit hebben gedaan lees je hieronder.

We begonnen de dag met een aftrap met onze vijf teamcoaches (zie foto hieronder). Vervolgens waren alle deelnemers vanaf 9:00 welkom in de aller eerste CrossOver webinar. Hierin werd het traject afgetrapt! Bernold (oprichter CrossOver) heette de groep welkom en Marlous (Project manager CrossOver) vertelde kort over het traject. Tussendoor konden alle deelnemers in de webinar vragen stellen en reageren op polls. Zo kwamen we een beetje meer te weten over alle deelnemers. Deelnemende bedrijven deze editie: Alliander, Enexis, ENGIE, Feenstra, Van Dorp, Vitens, Voestalpine, VodafoneZiggo & Waterbedrijf Groningen.

 

  • de meeste deelnemers werken +20 jaar in hun vak

  • de meeste deelnemers hebben een duurzame woning (30% dakisolatie, 30% isolatieglas, 15% zonnepanelen!)

  • Afvalscheiden? Jahoor! 45% scheidt alle soorten afval, en er is maar 1 persoon die alles altijd in één prullenbak gooit;

Na de webinar had elk team een eigen Skype-call over hun thema. Lukte dit bij iedereen? Nee helaas niet meteen. Creatief speelden de teamcoaches hier op in: deelnemers konden tussendoor met elkaar bellen, individueel aan de slag te gaan, online dingen opzoeken, mind-maps en moodboards maken. Hierdoor kon iedereen productief aan de slag gaan. Complimenten voor de deelnemers en teamcoaches voor hun open houding en het meedenken in deze online TechCrossOver editie. Op deze manier hebben we er toch een mooie dag van weten te maken achter onze eigen keukentafel. Dus iedereen ontzettend bedankt daarvoor!

Benieuwd wat alle teams vandaag hebben besproken? Lees dan nu verder!

Korte samenvatting per thema

Bewust veilig op je werk

Team veiligheid heeft, onder leiding van teamcoach Annette, met elkaar kennis gedeeld over hoe onveilige situatie en ongelukken ontstaan. Naar voren kwam dat dit niet zozeer door een gebrek aan regels komt maar dat het vaak een kwestie is van menselijke dingen zoals afleiding, haast of werkdruk. Het team gaat de komende weken op zoek naar een oplossing voor veiliger werken en elkaar daarin meer betrekken. Dat het belangrijk is om samen te werken aan veiligheid blijkt ook uit de vraag die dit team stelde aan de rest van de deelnemers:

Hoe help jij je collega’s veiliger werken? (Top 3)

  • 75% Door op elkaar te letten en elkaar te wijzen op potentiële risico’s: twee zien meer dan één
  • 19% Ik spreek collega’s aan op onveilig gedrag
  • 6% Door te zorgen voor een goede sfeer op het werk, waarin we geconcentreerd kunnen werken

Hoe waarderen we de Slimste Handen van Nederland?

Team Waardering heeft gesproken over hoe technische vakmensen zich meer gewaardeerd kunnen voelen. Samen met teamcoach Maartje hebben ze het gehad over waardering tussen verschillende lagen in bedrijven; bijvoorbeeld tussen teamleider en monteur maar ook tussen CEO en monteur. Daarnaast noemt dit team het belang van waardering uiten buiten formele momenten zoals het functioneringsgesprek. Ook dit team heeft de input van de andere 25 deelnemers gevraagd:

Wanneer voel je, behalve door je loon, nog meer gewaardeerd? (Top 3)

  • Iemand die komt kijken op de werkvloer (38%)
  • Vragen hoe het met me gaat (19%) 
  • Spontaan compliment (19%)

Mentorrol voor oudere technische vakmensen

Team Mentorschap, onder leiding van teamcoach Stefan, vroeg zich vandaag af wat goed mentorschap is en vooral wat dit vraagt van het gedrag en vaardigheden van de mentor. Maar daarnaast is het ook belangrijk om te kijken naar wat vraagt mentorschap vraagt van een leerling-monteur en van de organisatie waar goed mentorschap moet plaatsvinden. Met de input van de andere deelnemers inventariseerden zij al kort de stand van zaken van mentorschap in de praktijk:

  • Ik word door mijn collega’s voldoende opgeleid                                                   46% Ja, 1% Nee, 46% Niet van toepassing
  • Er is bij onze organisatie een mentor/buddy systeem voor vaktechnische opleiding 43% Ja 57% Nee

Wanneer blijf je bij je baas?

Dit team heeft samen met teamcoach Anne uitgewisseld over wanneer technische vakmensen wel of niet bij hun baas blijven. Hoe worden zij geboeid door hun bedrijf en hun leidinggevende? De komende maanden gaan zij aan de slag met een oplossing die echt vanuit de werkvloer komt en aansluit bij technische vakmensen en hun redenen om bij hun baas te blijven. Een super belangrijk thema in deze tijden van krapte. Door in gesprek te gaan met oud-collega’s die weg zijn gegaan en nieuwe collega’s, over waarom ze wel of niet bij hun bedrijven blijven, hopen zij erachter te komen wat de belangrijkste beweegredenen zijn voor technische vakmensen om bij hun baas te blijven.

Ik zou ergens anders gaan werken als ik daar….

  • 25% 500 euro meer per maand zou verdienen
  • 25% Meer doorgroeimogelijkheden
  • 25% Nooit, ik ga voor nog geen goud weg
  • 19% Meer waardering krijg voor mijn werk
  • 6% Parttime zou kunnen werken

Hoe benut je al jouw talenten? (teamleiders)

Dit team van teamleiders werd door teamcoach Itzel gedoopt tot team Talent. Zij spraken vandaag over hoe je als teamleider de talenten van je eigen teamleden kan herkennen en stimuleren dat deze talenten nog beter ingezet en ontwikkeld worden. De komende weken gaan de teamleiders aan de slag met vragen als: wat zijn de unieke talenten van onze teams? En hoe kun je het gesprek over talent voeren en teamleden enthousiasmeren over hun talentontwikkeling? Helaas geen Skype-call foto van dit team maar wel een sfeer-setting achter de laptop en werken aan een mind-map!

  • Krijg je weleens van je teamleider een compliment over jouw talent?                    57% Ja heel vaak - 43% Heel soms
  • Hoe ervaar je een compliment over jouw talent van je teamleider?                         14% Zeer fijn - 79% Fijn - 0% Maakt mij niet zoveel uit -  7% Ongemakkelijk
  • Welk talent past het best bij jou?                                                                        Top 3: Creativiteit, Collegiaal & Behulpzaam
All Posts
×

Almost done…

We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!

OK