Return to site

Stakeholdersbijeenkomst CrossOverAcademy

Gister was de derde bijeenkomst van CrossOverAcademy. Dit keer waren we te gast bij Waterbedrijf Dunea in Scheveningen. Een prachtige locatie midden in de duinen en daar moesten we natuurlijk gebruik van maken. De dag begon met een korte wandeling door het duinlandschap met beveiligingsmedewerker Hans die van alles wist te vertellen over dit gebied.

Na deze tocht konden we allemaal fris en fruitig aan de dag beginnen. Na een terugblik op de vorige bijeenkomst gingen de teams al snel bijeen om te sleutelen aan de creatieve vraag. Door een idea jackpot techniek werden de gekste combinaties verzonnen en hadden alle teams voor de lunch hun vraag ready.

Richard (HVC): ''Inspirerende dag door de input van de stakeholders. Je moet weer even een stap terug doen uit je focus.''

In de middag werden de teams aangevuld met de experts op de thema’s om samen naar mogelijke oplossingen van de vraag toe te werken. Deze oplossingen werden aan het einde van de dag in een pitch gepresenteerd aan de andere teams. Zie hieronder de vraag per team met korte toelichting over hun oplossingen.

We willen Dunea bedanken voor de goede organisatie van de dag en in het bijzonder Kathelijn Belien (HR Manager Dunea).

Waar hebben de teams aan gewerkt?

Efficiënter werken door digitalisering

’'Hoe gaan we medewerkers voorzien van een digitaal DNA, zodat op woensdag het weekend kan beginnen?’’

Denk hierbij aan oplossingen als:

  • Opnemen digitalisering in beoordelingscyclus;
  • Welke frustraties kunnen mogelijk voorkomen worden door digitalisering: wat komt er van onderaf naar boven, zorgen dat je gehoord voelt en elkaar helpen in een oplossing;
  • Inefficiënties identificeren en experts inhuren omdat door expert (zowel in- als extern) op te laten lossen;
  • Hoe digitalisering leuker te maken, bijvoorbeeld door een game. Een spel waar je tevens energie van krijgt. 

Wendbare organisaties

''Wat voor structuur heeft het ideale team van het nutsbedrijf van 2050?''‘

Hoe zorg je ervoor dat je als organisatie zonder enig idee wat je in toekomst gaat tegen komen, dat je wel kunt blijven bewegen maar daarin wel de wendbaarheid behoud? Organisaties zijn groot en kunnen niet soepel een afslag (zij-rivier) nemen. Zorgen voor veel verschillende mensen op verschillende plekken om toch zijstromen te nemen. Het is een grote uitdaging om hierin te functioneren.

  1. Je bent kennis gestuurd en moet bij iedereen zien te komen;
  2. Je wilt en moet verbindingen kunnen bewaren (loyale commitment). 

Hoe we dit gaan doen? Daar gaat het uiteindelijke product naar toe!

Cyber Security

''Hoe kan ik kinderlijk eenvoudig mijn oma toegang verlenen tot een bedrijfscomputer en toch een hacker buiten houden?’’

Denk hierbij aan oplossingen als:

  • Mobiele telefoon met bluetooth koppelen en dit combineren met de vingerscan;
  • Automatische locking en verificatie om op je computer te werken;
  • Betere voorlichting in makkelijke maar veiligere wachtwoorden;
  • Registratie met je werknemers/beveiligingspas;
  • Gewichtssensor in je bureaustoel > haha!

Stakeholder Cocky (AVR): ''Bij ons was een enorme discussie, dit was heel leuk. Iedere keer weer de vraag; is dat de oplossing waarmee je dit probleem wilt verhelpen.''

All Posts
×

Almost done…

We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!

OKSubscriptions powered by Strikingly